Droit de retrait salarié : conditions, procédures et obligations de l’employeur
En bref
- Le droit de retrait repose sur l’article L4131-1 du Code du travail : le salarié peut quitter son poste lorsque persiste un risque grave et imminent.
- Aucune autorisation préalable n’est requise, mais une alerte immédiate à l’employeur demeure